La evaluación de desempeño es un proceso que permite obtener información sobre el nivel de logro y los resultados de los educadores, en el ejercicio de sus responsabilidades en los establecimientos educativos en los que laboran. Se basa en el análisis del desempeño de los docentes y directivos docentes, frente a un conjunto de indicadores establecidos previamente.
La evaluación de desempeño se caracteriza por ser un proceso:
Continuo: porque se realiza durante todo el año escolar, para propiciar la reflexión permanente sobre los logros y los resultados de los educadores.
Sistemático: porque requiere de planeación y organización para obtener información confiable y representativa del desempeño de los educadores.
Basado en la evidencia: puesto que se sustenta en pruebas y demostraciones concretas que garanticen objetividad.
Orientado al mejoramiento: este proceso debe culminar cada año con la formulación concertada entre evaluadores y evaluados, de un Plan de Desarrollo Personal y Profesional, que apoye el desarrollo individual de las competencias de los docentes, coordinadores, rectores y directores rurales del país.
Descargue los protocolos concertados en la reunión de docentes del Decreto 1278 del día sábado 18 de febrero de 2017.
